Metodologia
Neurociência aplicada à gestão de mudança organizacional
O problema nunca esteve só no método, e sim no cérebro das pessoas. Por isso a Neurochange® une neurociência, psicologia e economia comportamental à gestão de mudança organizacional, com foco na adoção, do go-live à transformação.
Por que existe
70% das mudanças falham? Os dados contam uma história diferente. E mais preocupante.
Fui entender de onde vem esse número. Ele nasceu de uma estimativa dos anos 1990 sobre reengenharia e, desde então, foi repetido sem um estudo que o comprovasse para as mudanças em geral. Grandes consultorias chegaram a números parecidos em contextos específicos, como a transformação digital. Mas os dados mais sólidos mostram algo que deveria preocupar ainda mais: mais da metade das empresas bate a meta da transformação, e só 12% sustentam o resultado por mais de 3 anos.
Hughes, Journal of Change Management (2011) • BCG (2020) • McKinsey (2023)
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A metodologia que fala a língua do cérebro.
A Neurochange® nasce da integração entre neurociência, psicologia e economia comportamental e a gestão de mudança organizacional. A mudança acontece em um ciclo contínuo e progressivo, atravessado por três macroforças que atuam em todas as etapas.
O Ciclo de 5 Etapas
Clique em uma etapa para ver os detalhes.
Etapa 1
Percepção
Antes de mudar, mapeamos o que cada grupo sente que vai perder. Porque, para o cérebro, perder pesa cerca de duas vezes mais do que ganhar.
Bases científicas
Neurociência, psicologia e economia comportamental.
Neurociência, psicologia e economia comportamental aplicadas com rigor, sempre com a fonte na mão. Elas sustentam as três macroforças que atuam em todas as etapas do ciclo.
Reduzir Ameaças
Diante do novo, o cérebro faz primeiro a conta do que pode perder. Para a adoção acontecer, é preciso reduzir essa sensação de ameaça com clareza, previsibilidade e autonomia.
Ativar Engajamento Consciente
Depois de seguras, as pessoas precisam encontrar sentido no novo. O engajamento genuíno nasce de propósito, significado e valores.
Sustentar com Recompensa e Repetição
Mudança não é evento, é processo. Para consolidar o novo jeito de trabalhar, o cérebro precisa de microvitórias, reforço contínuo e repetição segura.
Vamos levar a Neurochange® para a sua mudança?
Chame a Rita!Neurochange® por Rita Souza · marca registrada INPI nº 936069449 e 936089482, de 22/04/2026.